Calculez vos heures supplémentaires selon la législation française. Majoration légale de 25% (heures 36 à 43) et 50% (au-delà de 43h) appliquée automatiquement.
| Heures | Majoration légale | Exemple (15€/h) | Taux final |
|---|---|---|---|
| 1ère à 35e heure | 0% | 15,00 €/h | 15,00 €/h |
| 36e à 43e heure +25% | +25% | 18,75 €/h | 18,75 €/h |
| Au-delà de 43h +50% | +50% | 22,50 €/h | 22,50 €/h |
Des accords d'entreprise ou de branche peuvent modifier ces taux (minimum légal : +10%). Vérifiez votre convention collective.
En France, les heures supplémentaires commencent à partir de la 36e heure travaillée dans la semaine. La durée légale du travail est de 35 heures par semaine (article L3121-27 du Code du travail).
Le taux légal de majoration est de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e heure) et de 50% pour les heures suivantes. Un accord d'entreprise peut prévoir un taux différent, avec un minimum de 10%.
Oui, le contingent annuel légal est de 220 heures supplémentaires par salarié. Au-delà, l'employeur doit obtenir l'avis du CSE et le salarié bénéficie de contreparties obligatoires en repos (50% des heures pour les entreprises >20 salariés).
Les heures supplementaires commencent a la 36e heure travaillee dans la semaine (articles L3121-28 et suivants du Code du travail). Le contingent annuel legal est de 220 heures par salarie (article D3121-24). Au-dela, l'employeur doit obtenir l'avis du CSE.
Les heures sup beneficient d'une exoneration d'impot sur le revenu jusqu'a 7 500 EUR/an et d'une exoneration de cotisations salariales. Par accord d'entreprise, le paiement peut etre remplace par un repos compensateur de remplacement (RCR) de 125% pour les premieres heures. Pour suivre vos heures et verifier vos droits, utilisez notre feuille de pointage et notre simulateur salaire.