Simulez vos droits aux conges payes. Calcul des jours acquis, du solde restant et de l'indemnite selon la legislation francaise.
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours pour 12 mois. La periode de reference va du 1er juin au 31 mai de l'annee suivante.
Jours ouvrables = lundi au samedi (6j/sem). Jours ouvres = lundi au vendredi (5j/sem). 30 jours ouvrables = 25 jours ouvres.
Deux methodes : 1/10e de la remuneration brute annuelle OU maintien du salaire habituel. L'employeur applique la methode la plus favorable.
Les conges peuvent etre pris des l'ouverture des droits. La periode principale est fixee entre le 1er mai et le 31 octobre. Au moins 12 jours consecutifs doivent etre pris sur cette periode.
En principe non. Les conges non pris a la fin de la periode de reference sont perdus, sauf accord d'entreprise ou CET. Exception : maladie ou maternite permettent un report legal.
Les conges payes sont garantis par les articles L3141-1 et suivants. La periode de reference s'etend du 1er juin au 31 mai. Chaque mois de travail effectif donne droit a 2,5 jours ouvrables, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une annee complete.
La loi prevoit un decompte en jours ouvrables (lun-sam, 6j/sem). La plupart des entreprises utilisent les jours ouvres (lun-ven, 5j/sem). 30 jours ouvrables = 25 jours ouvres. L'employeur applique la methode la plus favorable. Un jour ferie qui tombe pendant vos conges ne doit pas etre decompte. Pour les freelances, notre calculateur TJM integre les periodes de conges dans le calcul du tarif journalier.